常見問題

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  入職后如果希望變更工作地點是否可行？

  答：捷通業務遍及全國各省級行政區，在有崗位空缺的前提下，員工可申請工作地點調動。

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  應聘者面試需要經過哪些程序？

  答：經初步篩選后的簡歷候選人將先由企業人力資源部組織面試，通過后推薦至用人部門面試，再經總經理或副總經理面試，通過以上3輪面試者方可錄用。

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  每個人可以申請幾個職位？

  答：每位同學在申請時可以填寫第一志愿與第二志愿，還可以選擇“愿意調劑”，屆時我們會根據個人意愿以及崗位需求進行安排。同時，我們建議你在申請前詳細閱讀我們職位職責與需求，根據你的個人興趣與能力來申請最適合的職位。

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  捷通的工作氛圍是怎樣的？

  答：公司氛圍和諧融洽，入職新人可接受直屬上級或同事因地制宜的專業指導，揚長避短的發掘你的潛力，陪伴你融入新的工作環境，關注你的心理適應狀態。

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  經錄用的應征者一般需要哪些條件？

  答：相應的學歷或與崗位相適應的專業文化水平；相應的工作經歷和一定的工作經驗和能力；相應的個人綜合素質（包括健康的身體素質、良好的溝通表達能力等）；以及所應聘崗位要求的其他任職要求。

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  為什么投遞的崗位與通知面試的崗位不一樣？

  答：簡歷投遞后，HR會看到你的簡歷，并且會根據你的簡歷來決定是否發起面試，請相信HR的判斷，如果不想參與其他崗位的面試可以直接拒絕。

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  經面試后，大約多久通知應征者面試結果？

  答：人力資源部會在一周內通知候選人面試結果，并會在一周內以電話及短信形式通知被錄用人員上班時間，以及在報到時應準備的相關事宜。

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  捷通于勞動合同及試用期是如何定義的？

  答：捷通嚴格按照國家勞動法規定，一經錄用就簽署正式勞動合同，首次簽訂合同的期限一般為三年，試用期三到四個月。