2021湖南二建《工程法規》章節單選模擬題(17)2

2021二建《工程法規》章節單選模擬題(17)2

2021年二級建造師報考時間越來越近，考生們需要認真備考，下面小編整理了《工程法規》相關章節模擬題：

2021年二級建造師《工程法規》章節模擬試題：勞動合同及勞動者權益保護制度

2021年二級建造師預報名入口》》

【典型例題】

13【例題·單選題】按照勞動合同的規定，企業的集體合同由(　)與企業訂立。

A.企業工會代表企業職工

B.企業每一名職工

C.企業10名以上職工

D.企業絕大部分職工

14【例題·單選題】甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

A.效力待定

B.自動解除

C.失效

D.繼續有效

15【例題·單選題】關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期內

C.女職工在哺乳期內

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

21【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

A.1

B.3

C.6

D.12

23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

A.隨時解除

B.預告解除

C.經濟性裁員

D.刑事性裁員

24【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

A.職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B.勞動者在本單位持續工作滿10年以上的

C.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期、產假、哺乳期內的

26【例題·單選題】勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

A.3

B.6

C.10

D.12

27【例題·單選題】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償(　)。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

28【例題·單選題】按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是(　)。

A.被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同

B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同

C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的較低生活保障標準按月支付生活費

29【例題·單選題】勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定較低期限為(　)。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.5年